在招聘领域，一种新型的线上RPO（招聘流程外包）模式正在打破传统人力资源外包的繁琐流程。
这种模式通过线上渠道邀约求职者参加企业面试，一旦求职者成功入职，推荐者就能获得一定的佣金。
这一过程无需直接对接企业，免去了人力许可证和劳务派遣证的办理，简化了操作步骤，使得每个人都能轻松参与并从中获益。
该模式具有以下优势：1. 操作简单且风险低：所有流程均在线上进行，无需与企业和求职者签订合同，流程清晰，易于上手。
2. 低门槛，高收益：投入小，收益丰厚，而且收益日结，数据透明，便于实时查看个人收益。
3. 纯线上操作，全国接单：不受地域限制，全国岗位均可接单，自由选择适合的岗位进行推荐。
4. 岗位资源丰富：平台提供数千个岗位，覆盖各类技术型人才岗位，满足100%求职者需求，且岗位来源可靠，福利待遇高。
5. 行业稳定，模式创新：人力资源行业需求稳定，结合互联网模式，使得流程更简单，交付更容易。
在收益方面，合伙人通过成功邀约和推荐入职，可获得200-600元不等的佣金，成功推荐入职则可获得1000-5000元的佣金。
以一个员工为例，3天成功计费1人，佣金1200元，一个月可创造邀约8-10人，毛利润可达9600-12000元。
减去员工薪资，净利润在6100-7500元之间。
一个5人团队的月利润可达3万-4万元。
合伙人还可以通过招募下级团队来获取管道收益，与企业洽谈劳务合作获得返佣，以及根据业绩获取相应的业绩返佣。
为了更好地参与这个项目，建议合伙人合理规划时间，积极招募团队，关注平台更新，维护好与企业和求职者的客户关系，以提高推荐成功率和增加收益。