在推动小团队发展的过程中，我们采取了一种层级式的激励机制。
当团队成员达到一定数量时，他们可以获得相应的奖励。
例如，当团队规模达到25人时，每位成员可以获得3度的奖励；而当团队规模扩大到50人时，每位成员可以获得4度的奖励。
随着团队规模的进一步增长，奖励也会相应增加，比如当团队达到150人时，每位成员可以获得5度的奖励。
这种激励机制不仅鼓励团队成员积极拓展，还有助于团队的稳定发展。
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