Coordinape:AC新产品DAO的分散工资管理

DAO没有自上而下的管理。没有人事部门。没有合同,没有薪资谈判。您如何适当地激励和奖励贡献者?

当DAO最初开始时,它采用了治理加权工资(我用的术语是宽松的,因为从技术上讲,它们是一次休假,每月一次补助,如果您下个月不缴纳,则不给予补助)。治理权重工资是由社区成员简单地提出的提案,即他们提议供款人X应该收到Y的付款。这些需要积极的管理,并且需要每月的DAO投票/批准。这不能很好地扩展。

为了解决扩展性和开销问题,渴望已久的团队构建了Coordinape,这是我最喜欢的产品,因为它们源自个人需求,但可以推广到任何其他组织/ DAO来解决类似问题。

官网:coordinape.com

什么是Coordinape,只需将任何希望为Yearn(或自己的DAO)做贡献的人都可以注册(当前使用github详细信息),就可以在每个纪元(yearn 1个月)内进行选择,您可以选择一直在工作并与之互动的团队成员,在下面,向往的贡献者;

Coordinape:AC新产品DAO的分散工资管理-赚币网

例如,我在下面的互动(我标记为与此过去时期互动过的成员);

Coordinape:AC新产品DAO的分散工资管理-赚币网

现在,每个成员都有一定数量的分配点,并且可以根据他们对贡献的看法,将点分配给与之合作的贡献者。

因此,如果我们查看当前的时代贡献,我们将看到以下内容:

Coordinape:AC新产品DAO的分散工资管理-赚币网

每一行都是从一个成员到下一个成员的分配。这将建立一个贡献者图,该图对具有最多交互和分配的成员加权。

现在简单地说,在纪元期间,yearn会在费用/捐款/奖励/等中赚取Y金额,这应归结到Coordinate贡献者合同,在纪元结束时,贡献者可以根据其在纪元中的贡献来索取其赠款。

结论

Coordinape允许分散的团队和DAO无需自上而下的管理或HR来自动分配和奖励贡献者的资金,所有这些过程都是通过抗sybil社交图来完成的。

单位组织的分散工资单。

该项目目前仍处于关闭状态,但是该团队正在积极寻求与其他DAO和组织进行互动,如果您有任何兴趣或疑问,请联系@tracheopteryx

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