DAO没有自上而下的管理。没有人事部门。没有合同，没有薪资谈判。您如何适当地激励和奖励贡献者？
当DAO最初开始时，它采用了治理加权工资（我用的术语是宽松的，因为从技术上讲，它们是一次休假，每月一次补助，如果您下个月不缴纳，则不给予补助）。治理权重工资是由社区成员简单地提出的提案，即他们提议供款人X应该收到Y的付款。这些需要积极的管理，并且需要每月的DAO投票/批准。这不能很好地扩展。
为了解决扩展性和开销问题，渴望已久的团队构建了Coordinape，这是我最喜欢的产品，因为它们源自个人需求，但可以推广到任何其他组织/ DAO来解决类似问题。
什么是Coordinape，只需将任何希望为Yearn（或自己的DAO）做贡献的人都可以注册（当前使用github详细信息），就可以在每个纪元（yearn 1个月）内进行选择，您可以选择一直在工作并与之互动的团队成员，在下面，向往的贡献者；
例如，我在下面的互动（我标记为与此过去时期互动过的成员）；
现在，每个成员都有一定数量的分配点，并且可以根据他们对贡献的看法，将点分配给与之合作的贡献者。
因此，如果我们查看当前的时代贡献，我们将看到以下内容：
每一行都是从一个成员到下一个成员的分配。这将建立一个贡献者图，该图对具有最多交互和分配的成员加权。
现在简单地说，在纪元期间，yearn会在费用/捐款/奖励/等中赚取Y金额，这应归结到Coordinate贡献者合同，在纪元结束时，贡献者可以根据其在纪元中的贡献来索取其赠款。
结论
Coordinape允许分散的团队和DAO无需自上而下的管理或HR来自动分配和奖励贡献者的资金，所有这些过程都是通过抗sybil社交图来完成的。
单位组织的分散工资单。
该项目目前仍处于关闭状态，但是该团队正在积极寻求与其他DAO和组织进行互动，如果您有任何兴趣或疑问，请联系@tracheopteryx