近期，一种名为“超级卖货系统”的新商业模式引起了广泛关注。
这个系统以其独特的运营策略在网络上引发热议。
许多网友对这一系统表现出浓厚的兴趣，好奇它如何运作以及包含哪些商业策略和机制。
以下是对超级卖货系统运作机制的深入分析，旨在帮助大家全面了解这一模式。
超级卖货系统源自新加坡，现已在国内市场扎根。
这一创新模式结合了线上和线下资源，提供了无缝购物体验。
它利用网络技术和社交媒体的互动性，旨在加快商品流通，扩大品牌影响力。
这一系统打破了传统零售业的界限，通过网络和社交平台，显著提高了商品销售的便利性和效率。
超级卖货系统的运作模式既简单又高效，主要基于两种奖励机制：推荐奖励和分h奖励。
1. 推荐奖励机制：用户购买600元产品后，可以通过推广和推荐赚取不同级别的奖励。
直接推荐奖励为50%，即300元。
推荐人数越多，奖励也越多。
例如，推荐两位用户后，奖励总额将达到600元。
2. 团队组建奖励制度：团队成功集结7名成员后，团队领头人可获得600元奖金。
这笔奖金可循环使用，领头人有机会在下一轮团队组建中再次获得奖励。
同时，领头人还将积累600积分，可用于兑换商品。
3. 贡献值规则：成功推荐一位新成员，推荐者将获得一个贡献值，最多两个。
若推荐第三位新成员，额外的贡献值将转赠给下线。
分h将按照一定顺序进行分配，加入越早的成员越有利。
4. 循环分h机制：权重最高的成员领取分h后退出团队，被重新分配到推荐人的团队中。
推荐人可再次获得50%的推荐奖励。
如果推荐人表现出色，可无限次获得200%的分h奖励。
以消费者小李为例，他购买产品后参与计划，成功引导6位新用户加入。
小李获得1800元推荐奖金，并在团队达到7人时获得1200元分h。
小李离开团队后，系统自动将其安排到另一位推广者的团队中，该推广者因此获得300元推荐奖金。
小李的原团队成员将根据权重重新组合成新团队，继续参与分h。