超级销售系统的设计十分简洁，主要包含两种奖励机制：直接推荐奖励和分h奖励。
直接推荐奖励即推荐他人加入后所能获得的奖励，推荐一人可以获得50%的奖励。
举例来说，如果推荐人成功推荐两位新用户购买价值600元的产品，他们将分别获得300元的奖励，总计600元，相当于免费获得产品。
这种模式极大地激励用户推荐新成员，因为他们能够迅速收回成本，甚至获得额外利润。
分h奖励则在满足特定条件后发放，当团队成员达到一定数量时，权重最高者可以获得高达200%的分h。
以600元的产品为例，如果团队中有一人推荐的其他成员都成功购买产品，他可以获得1200元的分h奖励。
权重的高低取决于两个因素：贡献值和位置。
每位推荐新成员的用户都会获得贡献值，超过两人则贡献值会传递给下级。
位置则指在团队中的排列顺序，当贡献值相同时，会根据从上到下、从左到右的顺序进行分h排列。
分h出局后，系统会自动为该用户复购，并将其重新分配到推荐人的团队中，推荐人因此可以获得50%的直推奖。
这种模式在确保简单合法合规的同时，理论上也能保障系统有资金留存，覆盖运营成本，实现持续运营。
团队成员之间互相帮助，共同推动团队发展，让每个成员都有可能获得分h奖。
通过这种方式，即使用户不积极推荐新成员，也有可能因为团队其他成员的贡献而获得收益。
用户只需支付600元购买产品，即可成为平台推荐官，享受终身创业机会。
与其他创业项目相比，这种低成本的投入提供了更大的吸引力和灵活性。